有着卖假货行为的公司，其员工是否需要跟着去坐牢、进行赔钱，这是众多打工人都未曾思考过的风险要点。一旦出现事情，并非是一句“我仅仅只是打工的”就能够免除责任，关键在于要看你在整个造假卖假的链条当中扮演了怎样的角色、知晓了多少内部情况。
员工知情不报属于故意犯罪
要是员工明确确切明晰知道公司所从事生产以及销售的是假冒伪劣货品，不但未曾进行举报，反而还积极踊跃地投身参与到制造、推广以及销售这些具体环节当中，那么在法律层面那就属于主观方面的故意行为。这样的一种心态便是任由放任假冒伪劣货品流向市场，从而对消费者的利益造成危害。
按照刑法所规定的情形而言，故意去实施犯罪这种行为是必然要承担起刑事责任的。哪怕你并非是老板，仅仅只是一名打工的，然而只要积极参与了造假售假这种具有明确指向的具体行为，那么你就必定有可能会面临被罚款这种情况，甚至还可能会面临被判刑的严重后果。有许多人错误地认为“法在面对众多人违规时不会追究责任”，但实际的情况是，执法部门是一定会对具体参与其中的每一个人进行责任追究的。
不知情员工通常免责但有例外
在员工处于完全不知情的状况下，比如说只是承担从事行政以及后勤这类外围工作，对于假货方面的业务全然不知晓，那么通常情况下是不会被追究刑事责任的。有着这样的情况是因为法律讲究主客观一致，不知者即为不为罪这样的情形。
但是得留意一下，要是工作的内容自身就关联着假货的流转，就好比仓库的管理员、物流的发货人员这般，哪怕宣称自己不知情，司法机关也会看你“应不应得知”。要是包装、价格明显地不一样，再说不知情就极难让他人信服了。
从犯身份也会被追责判刑
在涉及假货的案件里头，好多员工虽说并非主谋，可是在犯罪的进程当中起到了辅助的作用，像是帮忙去联系客户，管理假货的库存，收取款项之类的，这些统统都属于从犯。从犯同样是要肩负法律责任的。
写在刑法第二十七条里的内容明确了，从犯尽管是能够从轻予以处罚的，然而轻并不等同于没有，在2024年发生于浙江的一个假货案件当中，那几个承担打包发货工作的员工均被判处了缓刑，并且各自还被罚款了好几万块，这分明就是活生生的实例，可别觉得仅仅是帮一下忙就不会有事了。
罚金标准按违法金额计算
公司售卖假货被查处以后，罚款并非随意确定的。根据法律规定，罚金处于违法生产总额百分之五十以上、三倍以下的范围。举例来说，倘若造假总金额为一百万，那罚款就在五十万至三百万之间，幅度极为宽泛。
那些违法所获取的钱财，也都得全部予以没收。要是情节处于严重的状况，营业执照是有可能会被吊销的。一旦员工个人涉及到案件当中，同样也是要面临着罚金的。就在去年，广东那边有一个案子，那造假团伙的骨干成员可是被罚掉了80万，直接就导致倾家荡产，这便是参与制造假货所要付出的代价。
销售金额决定刑期长短
假货售卖者所面临的刑期，有着跟销售金额直接关联的情况，销售金额处于五万至二十万区间时，对应的刑期是两年以下，销售金额处于二十万至五十万区间时，刑期为二至七年，销售金额处于五十万至二百万区间时，刑期是七至十五年，销售金额在二百万以上时，刑期为十五年甚至无期徒刑，数字明摆在这儿，做得越大判刑就越严重。
违反规定假冒注册商标的商品，要是违法所得数额处于较大的情形，会面临三年以下的惩处；倘若数额属于巨大，惩处则是三到十年。可不要觉得售卖假货仅仅只要缴纳罚款就可以了事，蹲监狱的风险是切实存在，实实在在有的。在2025年年初于江苏判决的一个案子，其中涉及的销售经理涉案金额达到三百万的情况，直接就被判处了八年的刑罚，哪怕其进行上诉也是没有作用的。
发现公司卖假货该立即离职报警
一旦晓得并且发觉公司在从事着那售卖假货的生意，最先一时间所要做的事情便是辞去工作，而且还要留存保留证据去向市场监管的部门或者是公安机关跑去进行举报。如此一来这般既能起到保护自身的作用，又能够去阻止那假货继续地去危害他人。
要是处于迟疑不决的状态，持续留在公司，就算仅仅是抱着观望的态度，后续在被调查的时候，也极易被判定为共犯。在离职之时，要妥善留存好工资单，还有聊天记录，以及工作内容证明，倘若不小心被牵连进去了，这些资料能够用来证实自己已经及时切断这层关系。记住啊，进行自我保护永远不会算迟。
觉得眼下自身所处的工作环境具备安全性吗，存在着在无意间协助公司售卖假冒伪劣商品的可能性吗，欢迎于评论区讲述你的经历，点个赞以使更多人察觉到这个风险。
