疫情之下饭碗怎么端，云南省这份劳动关系指南给出了硬核答案
政策出台背景与依据
2020年1月27日，云南省人社厅收到了人社部明电5号文件，之后连夜组织法规处、劳动关系处等好些部门召开视频会议，参会人员戴着口罩，于昆明市国贸路309号办公区紧急磋商，仅仅用时3天就完成了省级配套政策的起草以及审定，2月1日，云人社通〔2020〕12号文件正式印发，使得云南省成为全国较早出台疫情防控劳动关系专项政策的省份中的一个。
这份文件并非单纯照抄国家规定，而是综合考量了云南本地企业状况，其以中小微企业为主，外向型经济占比不高，旅游餐饮业受冲击颇为严重。政策起草组调取了2019年全省劳动争议仲裁数据，从中发现制造业、住宿餐饮业纠纷占比达43%，所以在制定稳岗措施之际专门针对这些行业增添了灵活性条款。
隔离期间工资支付规则
针对确诊患者、疑似病例以及密切接触者这三类人群，政策作出明确规定，即隔离期间被视作正常出勤。昆明有一家制药厂，厂里有个工人叫李某，1月28日他从武汉探亲归来后，被社区要求居家隔离14天，企业刚开始打算按照事假来处理，2月3日政策传达之后，公司给李某补发了2月1日至3日的全额工资，总计2100元。
在这里所要区分清楚的是，隔离工资跟病假工资属于两码事儿。隔离乃是政府所实施的公共卫生举措，责任并非在于职工，企业必定要全额进行支付。而当隔离结束之后要是需要继续接受治疗的，那就转入医疗期，按照病假工资的标准来执行。大理有一名民宿老板，在这件事情上理解得相当到位，春节期间滞留的十二名员工，其隔离期的工资，一分钱都没有扣除，反倒增强了团队的凝聚力。
春节假期加班费计算
2020年，春节假期呈现出复杂的构成形态，它涵盖了法定假日、调休日、以及延长期这三类。其中法定假日是在1月25日至27日这三天期限内 ，于昆明长水机场工作履行安检职责的员工王某，每日需额外加班长达10小时，企业按照日工资的300%予以支付报酬计算，王某在这三天加班获取到手薪资共计2856元。调休的天数达到4天，延长期限为3天，二者总共有7天时间，全省的绝大多数企业在这7天选择了先安排补休的方式。
一家位于红河州的锰矿企业，曾经对延长期的性质持有怀疑态度，觉得自己能够不用支付加班费。省人社厅在通过12333热线收到相关咨询之后，于2月5日专门下达了补充口径，清晰地表明国务院办公厅通知延长的假期属于休息日性质。这样的一种解释，使得全省范围内超过2万家企业，在后续的薪酬核算过程中拥有了统一的标尺。
停工停产待遇分级
政策把企业停工状态划分成两个阶段来处理，第一个工资支付周期内，也就是从停产日开始计算的30天里面，文山有一家从事服装出口并被取消订单的企业，始终按照劳动合同所约定的每月薪资3800元进行全额发放，财务总监讲这称作共克时艰。在超过30天之后，如果职工依旧处于上班状态，工资能够进行协商调整不过不能低于当地最低工资标准。
并未提供正常劳动的情形下，政策给出了灵活的空间，普洱有一家茶厂，于2月10日之后让工人回家等候通知，并且每月发放800元的生活费，这一金额高于当地最低工资70%的标准线，企业留住了熟练工人，3月下旬复工之时产能恢复的速度比其他同行快了三周。
劳动合同保护底线
隔离治疗期、医学观察期辞退员工被政策明确禁止，这一规定在曲靖某超市试用期员工张某身上得以体现，张某于1月31日确诊，超市老板起初想以试用期不合格为缘由解除合同，在人社所工作人员上门解读政策之后撤回了决定，合同顺延至2月15日隔离期满。
对全省而言，大概有占比15%的企业，有过就疫情属不可抗力从而终止合同进行咨询的情况。政策给出明确答复：依据劳动合同法，不存在因不可抗力来终止合同的规定。在2月到3月这段时间内，省仲裁院处理了此类争议事件87起，最终结果都是企业失败，总计给职工挽回了231个岗位。
稳岗返还与灵活用工
疫情期间，能有给企业带来帮助的政策，稳岗返还政策便是其一。昆明经开区的一家物流公司职工数量为206人，该公司在2月份的时候销售额下降幅度达到60% ，于 3月初的时候申请稳岗返还，从失业保险基金里获取了12.7万元，这笔钱恰好足以用来支付一个月的社保费用。昭通有一家吸纳了47名建档立卡户的扶贫车间，依据深度贫困地区的标准获得了60%的返还，车间主任提到这笔钱使得职工的午餐补助有了保障。
丽江有多家酒店，在灵活用工这方面，与员工进行协商，实行轮岗，每人每月工作十天，拿百分之六十的工资。这种模式，既避免了裁员，又为五一假期储备了人手。数据显示，二月至四月，全省采用轮岗轮休的企业，达到三千八百多家，涉及职工十一万二千人，劳动争议发案率同比下降百分之二十八。
在疫情那段时期之内，你们身处的企业有没有碰到过涉及劳动关系这一方面的让人感到困惑的情况呢？欢迎于评论区域之内分享一下你的经历，点赞的行为能使得更多的打工群体看到这份具有保障性质的指南。
