临考试之际，总会觉着尚未复习充足？这般适度的紧张实际上能够助力你实现超常发挥。然而，倘若焦虑到致使吃不下饭且睡不着觉，那么反倒会使得自己辛苦筹备的所有付诸东流。今日，咱们借助古代人才选拔的故事来转换一下思维，瞧瞧老祖宗们究竟是怎样进行“考试”的。
周代春秋人才靠家传
那会儿的书可不是如今几块钱就能买到的，竹简不但重而且贵，一片片串起来既费时间又耗精力，普通人家根本就造不出来，唯有世代当官的大家族，才能够囤积数量众多的竹简，从而掌握知识的源头。
这些家族的孩童，打小就拥有读书的机会，待其长大后，自然而然地继续步入仕途。朝堂之上，来来去去，尽皆是熟稔之人的面容，国君瞅着，亦觉头疼，然而，短时间内，着实对这些世世代代垄断学识的世家，并无有效的应对之策。
乡举里选打破垄断
幸好周朝留存下了一项称作“乡举里选”的制度，每隔三年举办一回大比，这等同于地方推选优异的人才。乡大夫此一官职并非从事看病工作的，而是专门掌管教育之事的，其职责在于挑选出品德高尚的年轻之人。
从各地被推荐上来的学子，在经过考核之后，若合格便能够去谒见天子。这样一套方法，尽管显得较为简单，然而好歹还是给予了普通民众一些向上攀升的途径，相较于仅仅依靠家世来强硬支撑的情形而言，是要强出许多的，并且还为后续春秋战国时期各国之间的争霸斗争储备了人才。
秦国的军功爵位制
嬴政有着想要统一六国的想法，极为缺少的便是具备打仗能力的人。在战国中期往后，打仗早已不再讲究礼仪，是谁更为凶狠谁就能取得胜利。秦国索性推行了军功爵位制度，在战场上砍下几个敌人的脑袋便能够换取相应级数的爵位，这是有着明确标价的。
这一制度刚出现，贵族们就愣住了。无论你是出身贫寒的小子，还是家境富裕的老者，若想获得官职晋升，那就得豁出性命去拼搏。秦国凭借着这股勇猛的劲头，的确实现了对六国的全面征服。然而在统一之后，却只看重军功，对文官治理方面并不予以重视。最终，仅仅过了十几年，就衰败消失了。
汉代察举推荐孝廉
刘邦因没文化而吃亏，到了汉武帝刘彻那一代，正式推行起察举制，下令各地郡守务必推荐人才，着重考察品德，特别是孝顺廉洁之人，这类人称作“孝廉”，被选拔上来便可当官。
此方法相较于单纯依据军功而言，是稍微全面那么一些的，然而却也遗留下了一个漏洞。地方官员引荐何人以及不引荐何人，全然凭借着一张嘴巴，随着时间逐渐推移，世家大族又开始彼此推荐自家的孩子，察举之事渐渐演变成了人情之间的往来。
曹操唯才是举破格
汉朝末年，天下陷入混乱状态，曹操是最为清醒之人，他察觉到依靠那些注重门第出身的世家子弟，根本无法进行打仗，于是发出“唯才是举”的号召，无论你是否有过偷窃行为，或者名声不佳，只要具备真正的才能，他都敢于任用。
此一招着实助他聚拢了众多能臣猛将，于乱世之中稳固了根基。然而却开罪了传统世家，他们认定曹操败坏了规矩，暗地里没少施展手段，这亦为后续曹魏的短暂国运埋下了隐患。
科举千年成泥潭
隋文帝杨坚开启科举之举，其本心乃是给予所有人能够公平参与考试的契机。然而，随着时间不断推演，后续所形成的规则愈发刻板僵化，在明清那个阶段，八股文这种形式竟然使得人变得愚钝木讷，仅仅只是局限于在既定格式的范畴内徘徊周旋，而对于真正具备治国理政所需的能力与本事，反而不再有人去上心关注。
历经一千三百多年的不断折腾，科举这一原本用于选拔人才的有效利器，逐渐演变成了严重束缚思想的条条绳索，一直到清朝覆灭，这套老旧不堪的制度才被完完全全地彻底抛进历史的垃圾桶之中，随后中国才开始着手摸索全新的教育发展路径。
参照诸多古代选拔人才的故事，你认为当下的考试相较于古代科举，所具备的最大程度上的进步体现于何处呢？欢迎在评论空间里交流你的见解，别忘了进行点赞以及分享以便让更多考生获取到某种程度上的放松哟！
