抗疫一线倒下算不算工伤？这三点你必须知道
近期，有不少在抗疫一线工作的医护人员，还有社区工作者以及志愿者，他们都在关心一个问题，那就是假若在防控工作当中感染了新冠病毒，究竟能不能算得上工伤，这可是直接关联到治疗期间的工资待遇以及后续保障的，按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间以及工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的应当被认定为工伤，在疫情防控期间，医护人员直接去接触患者，社区工作者上门进行排查，志愿者运送物资，这些均属于因履行工作职责而面临的特殊职业风险。
哪些情况才能被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第七项那具有兜底性质的条款，结合人社部相关文件所蕴含的精神，医护人员及相关工作人员于疫情防控工作里感染新冠病毒，能够被视作与工作直接相关的伤害。举例来说，在2022年上海疫情期间，某三甲医院发热门诊医生在接诊环节感染，当地人社局迅速作出了工伤认定决定。这类情形需要满足两项核心条件：其一，是在承担具体的疫情防控任务；其二，是感染发生在工作进程中。
要特别留意的是，并非所有感染都可算作工伤，像工作人员利用轮休之时私自去到疫情高风险领域购物或者探亲这般的情形下，该种感染就无法认定为工伤，2021年广州就曾出现过相似案例，某社区工作人员在非工作时间私自前往管控区聚餐而后确诊，该工作人员的工伤申请最终被驳回，关键得看感染同履行工作职责有无直接因果关联标点符号。
申请工伤认定需要哪些材料
在着手准备申请材料之际，首先映入眼帘的便是工伤认定申请表，此表格能够于当地人社局的官方网站进行下载，亦或是前往对应的窗口予以领取。申请表之中务必要清晰无误地写明感染的具体时间、确切地点以及详细经过，就好比某位从事流调工作的人员，必须得详尽地把是在哪一回执行任务之时接触到了阳性病例记录下来。第二项所需提供的材料乃是劳动关系证明，其中涵盖了劳动合同、工作证以及考勤记录等等，而对于志愿者而言，则应当提供与之相关的服务记录或者派遣证明。
必须包含核酸检测阳性报告以及医院诊断病历的医疗诊断证明，是至关重要的第三项材料。在2020年武汉疫情期间，不少一线人员是经由单位统一组织的体检才察觉到被感染的，此时需单位出具情况说明并附上体检报告。倘若材料不完备，社保部门会一次性用书面向其告知需要补正的内容，就像某区疾控中心工作人员曾因缺少具体任务记录而被要求补充流调工作日志那样。
工伤认定的特殊情形有哪些
《工伤保险条例》第十五条对视同工伤的三种情形作了规定，其中第二项指出，在抢险救灾等维护国家利益的这类活动里受到伤害的情况。疫情防控是属于典型的那种维护公共利益的行动，2022年西安此处某社区志愿者在封控区运送物资之际感染了，就是依据这一条款被认定成视同工伤。不过要留意突发疾病的情形，像在工作岗位感染之后48小时内抢救无效死亡的，才适用这一规定。
那些并非直接投身于抗疫工作一线的后勤保障人员，像承担转运任务的司机，还有负责消毒清洁的工人，只要其感染情况与工作存在直接的关联关系，同样是有可能被予以认定的。在2021年的时候，南京有一位隔离酒店的保洁员，在工作期间不幸感染，鉴于其工作内容是处于疫情防控的关键环节之中，最终也成功地获得了工伤认定。然而，要是公司的保安在日常值班的时候感染了，而且又没有能够证明其接触过确诊人员的相关证据，一般情况下是很难给予认定的。
认定后的待遇有哪些保障
要是被判定为工伤，在治疗阶段会享有停工留薪期相应待遇，原来的工资以及福利待遇维持不变。2020年，湖北有一家县级医院里，护士感染之后，不但治疗费用是由工伤保险基金来支付，而且在隔离治疗期间，医院还正常地发放了工资和绩效。依据《工伤保险条例》第三十条，用来治疗工伤的那些符合标准的医疗费用，是从工伤保险基金里支付的，这涵盖了确诊之后的住院费、药品费等等。
病情严重致使伤残时，能开展劳动能力鉴定，按伤残等级享有相应补助。2022年，某参与抗疫的疾控中心专家，因感染遗留肺纤维化后遗症，经鉴定属七级伤残，获13个月工资的一次性补助金。不幸因公殉职的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金，2021年全国统一标准为87万多元。
用人单位需要做什么
当员工出现感染情况之后，单位理应在最先的时间，去协助收集能够用作证明的材料，并且要在30日之内，向着社保部门去提交工伤认定的申请。在2020年的时候，武汉有许多家医院都组建了专门的小组，目的是帮助那些感染的医护人员，去整理排班表以及工作记录等之类的证据。要是单位没有在规定的时间界限内去申请，那么职工本人或者是其近亲属是能够在一年之内自行去申请的，然而在这个期间所产生的费用，有可能是需要由单位来承担的。
单位得留意留存疫情防控时期的工作记录，像体温监测表啦，任务分配记录啦，防护物资领取记录之类的。2022年深圳有个社区工作站，因为保存了完备的志愿者排班表以及物资领取记录，助力了好多感染的网格员顺利拿到工伤认定。并且单位要做好心理疏导工作，防止因工伤认定问题惹起劳动纠纷。
常见误区要避开
许多人觉得只要是在工作的时间之内感染那就算作工伤，实际上并非如此。举例来说，有某超市的收银员在工作的期间感染了，由于其工作的性质并非直接参与疫情防控，并且没办法证明感染的源头跟工作有关系，所以申请就被驳回掉了。工伤认定着重强调“因工作原因”，普通行业的职工在工作当中所面临的感染风险属于社会面传播，一般情况下是不会被纳入工伤范畴的。
仍有人觉得只有医护人员方可认定，实则参与疫情防控的社区工作者、下沉干部、志愿者等均在保护范畴内。2022年郑州某小区保安于协助核酸检测之际感染，最终成功被认定为工伤。但需留意，必定是组织指派或征召的抗疫工作，个人自发自愿的公益行为需相关组织出具证明的。
你所在的单位有没有给抗疫人员购置工伤保险呀，要是你或者同事碰到类似情形，晓得该怎么去申请了不，欢迎在评论区域分享你的经过以及见解，使得更多的人了解这些关键政策，如果觉着这篇文章实用的话，请点赞并且转发给身旁有需要的人呢！
