就业季在今年来得特别早，疫情之下秋招已全然不同于往日从容，提前做好规划，主动去出击，这成为千万大学生的生存法则。谁都明白，错过这一回，明年春天或许会更艰难。
疫情倒逼就业节奏提前
从年初一直到现在，湖南大学材料科学与工程学院辅导员于涵宇，陪伴了两届学生，走过了极为艰难的就业季。她察觉到，疫情发生之后，求职的方式发生了彻底的改变，线下的招聘会在一夜之间，全部被取消了。那些在秋招时抱着观望态度的学生，原本期望在春招时能够施展身手，结果等来的却是居家隔离以及线上投递，求职的压力比以往任何时候都要大。
今年五六月的时候，于涵宇就着手开始筹备2021届毕业生的就业工作，这种情况在以前是从来没有过的。她跟同事们很早就察觉到，时间窗口正在被压缩，只有把工作往前做，学生们才能够多拥有一分底气。
线上求职成为新常态
梁婉莹是广州大学旅游管理专业大四的学生，她每日都泡在就业公众号以及招聘网站上，还奔波于各大宣讲会。秋招已接近尾声，好多公司都进入了补录阶段，她仅仅拿到了一个陈列方向的管培生offer，可因为专业完全不对口所以最终拒绝了。要是没有疫情，她原本是会有机会进入旅游行业的。
旅游业遭受严重打击后，旅游管理专业的学子只得同工商管理类、公共管理类学生一块儿去争抢职能岗位。梁婉莹讲，投出去的简历常常毫无回应，竞争激烈状况比以往年份要远远超出。
岗位结构调整带来新机遇
清华大学学生职业发展指导中心主任张超察觉到，今年第二季度部分企业的确在收缩招聘，不过削减的主要是那些并非关键的岗位，真正具有重要性的研发、技术类职位并未减少，甚至有些还在进行扩招，江苏今明两年事业单位针对空缺岗位专项招聘高校毕业生的比例不少于70%，国企不少于50%，基层岗位也存在硬性指标。
有一个名为张超的人觉得，在经济一步一步地恢复起来之后，企业的复工复产向着常态回归，就业季给予毕业生的机会事实上相较于上半年是更多的。而关键之处在于能不能寻找到确切的方向，并且及时地对预期作出调整。
体制内就业热度持续攀升
薛萍是2020届英语专业硕士研究生，毕业后她选择去中小学担任英语教师，放弃了外企以及金融行业的机会。她表示，疫情使自己更清晰地认识到一份稳定工作的重要意义。去年共青团中央有一项调研表明，71.6%的大学生将体制内单位作为首选。北京大学2019年毕业生就业质量报告也证实了这一情况，到国企、高校与党政机关就业的比例超过六成。
杭州市余杭区开展了招聘清华北大毕业生前往街道工作的活动，此活动曾引发了广泛的热议，对于该招聘活动，有人觉得这是让高学历人才做了低层次的工作，而更多的人则持有不同观点，他们认为即便在基层，同样也是迫切需要高素质人才的。另外，今年特岗计划、三支一扶、西部计划等基层项目持续进行扩招，这一系列举措所体现出的政策导向是非常明确的。
用人单位招聘标准更加务实
当前拥有五六个录用通知的学生，依旧未曾停止投递简历，他们所瞄准的皆是与专业相关的大型民营企业以及国有企业。在今年秋季招聘里，许多企业将招聘时间予以提前，意图趁着疫情平稳阶段多招揽优质人才。以往那种可招聘也可不招聘的岗位，如今基本上都已冻结，然而核心岗位的竞争依旧十分激烈。
面试之际碰到清北学子已算不得新鲜之事，北京高校的学生早就对同场竞技习以为常。用人单位更为看重的是实际具备的能力，而非仅仅是名校所带来的光环。
理性规划取代盲目跟风
考证热的背后，已不再是那种盲目跟风的状况，而是有着清晰明确的职业规划。大学生们开始冷静地剖析自身的优势以及市场的需求，不再是为了逃避就业就盲目地去考研。在疫情期间，由于长时间居家学习，使得很多人弄清楚了自己究竟想要的是什么。
存在着慢就业、不就业这种现象的情况有所增多，然而同时也存在着这样一部分人，他们作出了边工作边观望的选择。教育部清楚地表明，只要离校的时候未就业的毕业生其岗位没有得到落实，那么教育系统就要持续不断地提供帮扶，用以使得这些学生成为不会断线的风筝。
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