疫情反复的状况之下，不少人的求职计划遭受打乱，线下招聘会毫无征兆地说停就停，企业急需用人，求职者急切等着能上班，那中间的信息断档究竟该如何去补呢？市人社局人力资源市场在这几个月的时间里摸索得到的“不见面”服务模式，或许能够给大家提供全新的思路。
直播镜头架起来 岗位信息送到手
若线下招聘无法开展，工作人员便将直播间迁至办公室。自今年年初起始，市人社局人力资源市场于抖音以及微信视频号上开启直播带岗活动。在每场直播之中，工作人员并非独自表演，而是将企业招人具体要求、薪资待遇还有工作环境逐一详尽讲明白。求职者借助手机屏幕可直接进行提问，诸如待遇是否确凿、厂里是否提供吃住等问题，当场便能获取答复。截至目前已直播36场，所制作发布的短视频累计达172期，以最为直接的形式把岗位消息推送至众人眼前。
特别受年轻人欢迎的是这种直播形式，以前参加线下招聘会，人多之际挤不进去，跟企业聊不了几句就得让位，现在躺在床上、歇班之时打开手机，就能跟着镜头“逛”企业，有求职者在评论区讲，看了视频里的车间环境，是要比听中介介绍踏实好多的，于工作人员而言也摸出了门道，视频长度控制在两三分钟最为合适，既能把岗位说透彻，又不会让人看得不耐烦。
省级平台联网 招聘信息共享
不只是光依靠新媒体就行，市里的就业服务网同样与辽宁省人力资源市场平台实现了打通，工作人员会亲自手把手地教导企业该如何进行注册，以及该如何发布岗位，从而使得本地用工需求可以覆盖至全省范围，这个平台存在的好处在于其信息真实且可靠，并非像一些网站那样饱含着虚假招聘情况，企业资质均已经过审核，求职者投简历时也会更放心一些。
效果最能由数据说明，直至如今，已有282家企业登上了此省级平台，所放出的岗位拥有2058个，而需招聘的有9542人。这下边，意味着求职者无需再四处奔波去寻觅招聘会，安坐在家中开启电脑便能够筛选整个省份具备的合适岗位。面向企业而言，招人范畴扩张了，尤其是那些技术要求特殊的岗位，更易于寻觅到对口的专业技术人才。
每周招聘专栏 持续推送岗位
每周必定要看的“求职指南”，是市就业服务中心的微信公众号。工作人员将企业招聘信息加以整理，形成专栏，每周进行固定推送。从普通操作工直至办公室文员，各类岗位均有覆盖。参与此专栏的企业，已有861家次，提供了上万个岗位需求。仅仅岗位数量便达2464个，需要招聘1万多人。
成效源于这种持续推送的积累，求职者关注后的效果是，不用天天奔赴招聘市场，只需每周打开手机，便可看到新岗位。企业也有反馈，公众号发出的信息转化率良好，不少人会直接打电话询问。尤其对于那些并无急迫招人压力，却想要储备人才的企业而言，此类常态化的发布渠道颇为实用。
招聘直通车 精准对接需求
对于一些有着急需用人情况的重点企业，人社局推出了一项所谓的“招聘直通车”服务。企业将招聘需求报过来之后，工作人员帮忙制作专门的信息页面，然后通过多个渠道进行集中推送。而今已经做了16期，有16家重点企业参与其中。虽说岗位仅仅只有112个，然而需求人数却达到了732人，这表明这些大多是进行批量招工的制造业企业。
省了不少事的是这种精准推送帮企业，以前招工得自己印传单，还得跑劳务市场，如今政府部门把信息直接推到求职者手机上，有企业人事经理核算过成本，通过直通车招一个工人比找中介节省了一半还多，而且来应聘的人的主动联系都是因为看到信息，匹配度更高，干得也更持久。
微信群建起来 双向选择更方便
新建了10个求职者微信群的人力资源市场，如今已加入5000多人。群里每日有专人更新企业招聘信息，求职者若看中某岗位，可直接联系企业人事。反之，企业有急招需求时，也能够在群里发布，群里有合适人员即可马上对接。这种双向选择的模式，冲破了传统的单向投递简历，沟通效率显著得到提升。
群里互动颇为热闹，有的人分享了面试经验，有的人提醒指出哪家企业待遇较为良好，工作人员还会定期去整理求职者常问的那些问题，而后进行统一解答。有求职者讲，在群里只待了一个星期，比自己于网上盲目瞎投一个月所产生的效果要好得多。企业也察觉到，群里推荐过来的人员对于岗位了解得更为清楚，面试成功的几率更具优势。
数据背后 稳就业的脚步没停
瞅瞅这组数据，举办了30场各式各样的线上招聘会，有565家次企业参与其中，提供了2683个岗位信息，有着7015人的需求。再加上直播、公众号、微信群这类渠道，历经几个月时间，所服务的企业以及求职者数量颇为可观。在这些数字的背后，乃是工作人员通过加班加点去审核信息、联系企业并且回复咨询才得来的结果。疫情给就业市场带来了变数，然而服务的方式以及效率也正在升级。
一回想到过往，这般“不见面”的这类服务模式可不可以长时间留存下来？往后线下招聘会恢复之后，直播带岗以及微信群对接这些举措还需不需要持续下去？你认为何种求职方式是最为适配你的？欢迎于评论区分享你的见解，点赞并转发从而让更多人能够看到这些求职渠道。
