新冠肺炎疫情的大环境之下，企业与劳动者相互之间的权利以及义务的关系，变得特别地敏感起来。一个稍微不留意的情况之下所产生的操作失误，就极有可能使得企业背负上违法违规的风险，也极有可能致使劳动者丧失其理应可获得的权益。下面所提及的这6个尤为关键的要点之处，能够帮助你梳理清楚疫情防控那段时期劳动关系所涉及的法律红线所在。
隐瞒病情可被辞退且无需补偿
倘若劳动者蓄意隐瞒新冠肺炎病情，或者拒不接受检疫、强制隔离以及治疗，这不但严重违犯用人单位的规章制度，还兴许构成刑事犯罪，依据劳动合同法第三十九条，用人单位有权利单方面解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿，二零二二年上海曾出现过类似事例，一名返沪人员隐瞒行程致使小区被封控，最终被公司开除。
在民生保障岗位坚守的劳动者，像快递员、超市员工、社区工作者这些，用人单位得主动去提供口罩、消毒液等劳动防护用品。要是企业没有按照约定去提供劳动保护，劳动者能够依据劳动合同法第三十八条来解除合同，还能要求企业支付经济补偿。
隔离期间工资必须照发
按照传染病防治法第四十一条第二款规定，政府于隔离期间有为被隔离人员供给生活保障之责，此保障自然涵盖工资报酬。2020年时，北京市人社局明白公告，企业若安排员工在家通过网络进行办公，那就必须依照正常工作的工资标准予以支付。要是企业因疫情而停工停产，在第一个工资支付周期需全额发放工资，而在那之后若未安排工作，同样要支付不低于当地最低工资70%的基本生活费。
实际情况里好多企业错误地认为在隔离这段时期只发放基本工资就行，这种想法是不对的。2021年南京一公司在员工处于隔离阶段停发工资，被劳动监察部门下达指令要求补发给工资并且额外加付赔偿金。没有及时且足额支付劳动报酬的情况下，劳动者不光能够提出解除合同并索要补偿，企业还有可能面对着遭受到行政处罚的状况。
不得随意解除隔离治疗职工合同
职工若是因为隔离治疗或者医学观察而没办法正常去上班，这是属于病休或者执行政府所采取的措施，只要是履行了合理的告知义务，那就不能够算旷工了。用人单位是不可以以严重违反规章制度作为理由来讲解除这类职工的劳动合同的。在2020年武汉疫情那段期间，有一家科技公司尝试去辞退被确诊的员工，最终被法院判决判定是违法解除，需要支付双倍赔偿。
如若企业违法去解除合同，按照劳动合同法第四十八条，劳动者能够要求继续履行合同，抑或是要求企业依照第八十七条规定去支付双倍的赔偿金，这就表明工作满一年要赔偿两个月工资，并非正常解除时的一个月。
年休假与春节延长假不能重叠
今年春节延长假期这般期间，要是劳动者先前已然请过了年休假，那么这些日子并不计入年休假范畴，劳动者能够重新去安排休假事宜。不过得依照企业规章制度再次去办理请休假相关手续。相对企业未作出安排休的年假，必定要按照日工资的300%给予支付报酬，而这300%里面已然涵盖了正常工资，因而实际上是额外支付200%。
按规定，春节法定节日那三天的加班费得按300%支付，并且不能拿补休来替代。2023年，北京有一家餐饮连锁企业，因为用补休去代替法定节日的加班费，结果被员工集体投诉了，最终还补发了接近百万元的加班费。要是企业不支付这笔加班费，那么劳动者能够向劳动监察部门进行投诉。
感染肺炎符合条件可认定工伤
新冠疫情防控时段，医护工作者若因履行职责而感染新冠肺炎，又或者职工于工作时间、工作场所之内被感染且契合工伤保险条例所规定情形的，理应被认定为工伤。各地人力资源与社会保障部门为此类申请开辟绿色通道，对于事实明晰的在3日内达成认定。于2020年时，湖北有一名护士被感染后，其所在医院在两天之内便帮她完成了工伤认定。
若企业未给职工缴纳工伤保险了，那么全部工伤待遇都得由企业自己承担，这涵盖了医疗费、伤残津贴等，数额兴许极为巨大，故而企业必须依照法律参保，不然在像疫情这般的特殊时期会面临巨大风险。
农民工权益保障不能忽视
那些因处于隔离状态、正在接受治疗或者遭遇政府紧急措施从而没办法提供劳动的农民工群体，企业是绝对不可以解除与之签订的劳动合同的，并且也不可以把他们再退回给劳务派遣公司。在隔离这段期间，企业必须要像往常一样支付工资，要是拖欠工资所造成的后果和前面所讲的那种情况相比，严重程度是一样的。在2021年的时候，浙江有一家建筑公司出现了拖欠处于隔离期农民工工资的情况，最终这家公司被列入到了失信联合惩戒名单之中。
倘若因疫情的影响，从而没有办法于法定时效之内去申请劳动仲裁的话，那么时效会中止。劳动仲裁案件的审理，同样能够相应地顺延期限。这所意味的是，劳动者用不着担心会因为隔离而错过维权时效，权利保护的大门始终是敞开着的。
读过这些之后，你认为自身或者身边人的单位依据疫情期间的工资派发情形以及劳动保护状况表现得符合规定吗，欢迎于评论区去分享你的经历，通过点赞的方式让更多人得以看到这些实用类信息？
