新冠疫情冲击下的劳动力市场分析与应对建议（含招聘数据）

疫情下的招聘市场：谁在逆势招人，谁在艰难求生

在2020年的第一个季度期间，我国的招聘市场经受了之前从来没有过的冲击，职位的数量以及招聘的人数跟去年同期相比，双双下降了大约27%。然而，让人感到意外的是，发布招聘广告的公司数量并没有减少，甚至还有略微的增加，在这一相反的差别背后，隐藏着疫情对于不同的行业、企业以及求职者的差异化作用。

疫情冲击下的招聘总量变化

二零二零年春节过后，每日职位发布数量虽说有一定回升，不过跟二零一九年同期相较，差距十分显著。春节当天均是两年里一季度职位发布的最低点位，这契合企业假期安排的通常规律。然而节后恢复情形差异很大，二零一九年恢复态势强劲，二零二零年却显得疲弱乏力。

3月份起，2020年跟2019年每日职位发布数量间的差距正缓缓缩小。因疫情渐稳且多数企业复工，人才招聘开始慢慢恢复。每日职位发布数量会不会持续回升，乃至失去的职位日后能不能得到补偿，当时这些问题仍有待观察。

行业分化谁是重灾区谁是避风港

文化传媒领域以及服务业，在疫情情形之下沦为重症受灾区域，其招聘职位数量下降幅度超出了百分之四十，这两个行业对人员流动以及积聚集中性消费存在高度依赖，疫情针对它们的打击是最为直接的状态情形，商业服务业的招聘需求变化呈现出更为严峻的态势情形，在二零一九年春节过后日均职位数量是节前的四点五倍，然而到了二零二零年这个倍数降低为二点三倍。

职位数同比下降幅度低于百分之十的政府非盈利机构以及能源矿产行业受影响最小，这些行业相对稳定，受市场波动影响较小，且政府非盈利机构还承担着稳定就业的责任，所以在疫情期间保持了相对稳定的招聘需求。

在国家将战略性发展置于优先地位的众多行业里，信息技术产业以及新能源汽车产业，预计将会在疫情的作用下受到更为深入的影响，尽管从长期的视角来看，这些产业具备良好的发展态势，然而在较短的一个时期之内，供应链出现中断的状况以及市场需求呈现下滑的态势，依旧会给它们带来诸多挑战，出口导向型的制造业，因为会受到全球产业链的影响，其招聘需求将会持续处于疲软的状态。

经验门槛与求职压力倒U型关系

职位需求下降的幅度与经验要求呈现出倒 U 型的关系，有着 1 至 3 年工作经验的求职人员面临着最大压力。这个群体具备一定的工作经验，又并非像资深员工那般不可替代，企业在进行缩减招聘行为的时候往往会首先考虑这个层次。应届生以及资深员工受到的影响相对较小，前者用工成本较低，后者属于核心人才。

疫情影响最为严重的是低薪职位，职位薪酬越低，在2020年第一季度职位数量同比下降的比例就越大。低收入人群一旦失业，重新找到工作的难度增大，对于这部分群体在经济层面或许需要政策给予救助，可考虑在特定时期之内给予直接补贴。

企业规模与性质小微企业与外资企业困境

雇员规模处于100人以下的那些称作小微企业的企业，职位的数目下降在了超过30%的幅度。其中，企业数量在20人以下的出现了减少，减少幅度为20%，这减少的一部分是源于存活企业进行了用工人员的削减，另一部分是源于部分小微企业停止了招聘行为。存在一些小微企业，它们有可能没有经受住这次疫情的冲击，最终被迫走向了倒闭。

那受疫情影响最小的是规模高于1000人的企业雇员所构成的群体，然而职位相关数量竟仍然降低幅度超过了10%。大型企业具备很强的抗风险能力，其招聘方面的需求相对而言较为稳定。国企因肩负着让社会整体就业率保持稳定的责任，所以应聘需求下降比例小于其他类型企业。

疫情对合资企业以及外商独资企业影响最为严重，其招聘职位数需求下降幅度超出了30%。这种现象是不是体现了国际生产链的改变呢，是临时性的改变还是永久性的改变呢，这在政策制定方面需要进行深入思考，要尽可能做到防患于未然。

职位冷热不均五类职位腰斩，安全类逆势增长

对受疫情影响而言，最大的五类职位会分开来分别是，采购贸易，广告会展，汽车销售，交通运输，以及销售行政，职位数下降比例全部都超过了50%。这些职位有的是依赖线下活动的，有的是与人员流动密切相关的，疫情直接就冲击了这些岗位的需求。

相比二零一九年同一时期，质量管理安全防护类职位增长了百分之二十五，这和疫情期间安全防护需求猛然增加存在关联，口罩、消毒用品等防疫物资的生产以及质量管理需要众多人手，同时医疗防护用品的检测和安全监管岗位也随之增加。

招聘恢复的路径与展望

按照国际疫情发展情形以及招聘恢复状况予以观察，政府公共事业的招聘需求，在第二季度渐渐恢复，国内导向制造业的招聘需求，于该季度慢慢恢复，商业服务业的招聘需求，在此时陆续恢复，消费服务业的招聘需求呈现逐渐恢复态势。这些行业主要针对国内需求提供服务，随着国内疫情防控形势朝着好转方向迈进，其业务循序渐进恢复至正常状态。